一、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的界定

   
Thorelli(1986)認(rèn)為企業(yè)間的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是一種介于市場交易和層級制之間的組織形式。秦琴(2004)認(rèn)為目前關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織的一個普遍接受的定義是:網(wǎng)絡(luò)組織是由多個獨立的個人、部門和企業(yè)為了共同的任務(wù)而組成的聯(lián)合體，它的運行不靠傳統(tǒng)的層次控制，而是在定義成員角色和各自任務(wù)的越礎(chǔ)上通過密集的多邊聯(lián)系I AL利和交1.式的合作來完成共同迫求的F1標(biāo).程家健(2004)從組織的觀點出發(fā)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織是以專業(yè)化聯(lián)合的資產(chǎn)、共享的過程控制和共同的集體目的為摧本特征的組織管理方式，它是一個山活性節(jié)點(Nodes)及節(jié)點之間的立體連接方式與信息溝通方式構(gòu)成具有網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的整體。阮迪利等(2003)指出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)和市場相互替代而形成的企業(yè)間經(jīng)濟活動的契約關(guān)系或制度安排，企業(yè)問的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系除了表現(xiàn)為投人產(chǎn)出的物質(zhì)實體聯(lián)系之外，還包括企業(yè)之間的相互交流溝通，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供指導(dǎo)。本書認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織是一種超越了傳統(tǒng)的市場與企業(yè)兩分法的復(fù)雜的社會經(jīng)濟組織形態(tài)，它的形成和發(fā)揮作用是多維的，包括經(jīng)濟、歷史、認(rèn)知、規(guī)范等多方面因素，而且這一復(fù)雜的組織形態(tài)是一個動態(tài)的、按照一定路徑依賴不斷演進的歷史過程，其所展現(xiàn)的狀態(tài)在一定的時Iul和條件下是穩(wěn)定的。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)實質(zhì)上是在企業(yè)內(nèi)部資源有限或外部運營成本過高的情況下，為了在競爭中維持或擴大自己的競爭優(yōu)勢，而將某些領(lǐng)域或經(jīng)營環(huán)節(jié)以契約、協(xié)議或信任等顯性或隱性的方式委托其他企業(yè)，借助外部資源進行整合彌補，以尋求整體和個體的雙優(yōu)化。

二、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成要素

   
孫國強(2001)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織的構(gòu)成要素一般包括網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點、經(jīng)濟連接、運行機制與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等五大要素。羅仲偉((2000)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織由結(jié)構(gòu)、過程和目的三大要素所構(gòu)成。盛世豪(2006)指出全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成主體可分為領(lǐng)先企業(yè)和供應(yīng)商，而網(wǎng)絡(luò)要素既是維持并協(xié)調(diào)全球牛產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部節(jié)點的聯(lián)系機制，也是決定企業(yè)之間相互關(guān)系及利益分配的紐帶.它包括網(wǎng)絡(luò)治理、生產(chǎn)活動和相關(guān)職能以及地理配置。由此可見，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是山節(jié)點企業(yè)、加人目的、連接紐帶、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和運行機理等五要素構(gòu)成的.